Mentorat - façonner le monde et assurer un héritage

Le mentorat est multigénérationnel. Le mentor exécutif, Bobb Biehl, fait la citation suivante dans son livre : Mentoring – How to Find a Mentor and How to Become One : « Le mentorat est la colle relationnelle qui peut lier notre génération à la précédente et à celle en émergence.» Par le biais de mon organisation, SIS Leadership Inc., j’ai le privilège de servir de mentor aux dirigeants des générations précédentes ET de celles à venir. J’ai découvert que le mentorat est un excellent outil pour relier notre génération à la précédente et à celle qui suivra.

Ici, je veux vous entretenir sur les « mentors de vie » et voici comment je définis le mentorat: « Le mentorat est une expérience relationnelle à caractère confidentiel, honnête et éthique, d’échanges et d’apprentissages qui favorisent le développement personnel et professionnel du mentoré afin qu’il puisse atteindre le plein potentiel de la destinée que Dieu lui a préparée.» J’ai vu les bénéfices d’une telle relation surtout chez les jeunes leaders.

Quand je parle de mentorat, les gens me posent souvent cette question: Pourquoi croyez-vous que le mentorat soit si important? Plutôt que de donner une réponse toute préparée, je demande souvent à la personne de se rappeler le début de sa vie et de nommer quelques adultes qu’elle a admirés. Ensuite, je lui demande: « Et si l’une de ces personnes vous avait déclaré, alors que vous étiez au début de la vingtaine: "Je pense que vous êtes l’un des plus remarquables jeunes que je connaisse. Je prie pour vous, et j’aimerais devenir l’un de vos mentors de vie.  Que vous deveniez premier ministre du Canada ou simple éboueur, je veux que vous sachiez que j’ai beaucoup d’estime pour vous. Je veux vous voir vivre une vie significative et influencer votre monde. Chaque fois que vous aurez besoin d’un ami pour parler, je serai disponible à tout moment, jour ou nuit. Je veux connaître votre famille et je veux rester en contact avec vous, peu importe où vous irez ou ce que vous ferez pour le reste de votre vie. J’aimerais être un de vos mentors de vie. Mes questions de base seront : Que voulez-vous accomplir?  Et  Comment puis-je aider? " ».

Puis, je demande à la personne: « Quelle différence cela aurait-il fait dans votre vie si quelqu’un de confiance vous avait offert une relation de mentorat comme je viens de décrire? »  Presque chaque fois, la réponse est: « Toute la différence du monde! »

Voici trois raisons pour lesquelles les leaders émergents ont besoin de mentors de vie:

1) Le mentorat est important en raison de la mobilité des gens.

Où que vous viviez, les jeunes quittent leurs communautés, leurs provinces et même leurs pays pour aller étudier, obtenir une éducation et travailler. Ayant servi dans l’armée canadienne, j’ai vu de nombreux jeunes hommes et femmes s’enrôler et la communauté militaire est devenue leur famille. Une société mobile provoque souvent un sentiment de déconnection d’avec ses racines. Les jeunes se coupent lentement de leurs racines et de leurs sources d’influence; puis, petit à petit, se retrouvent entourés d’étrangers. C’est étonnant de constater combien ces nouveaux amis, et souvent même étrangers, deviennent la « nouvelle voix » qui influence leur vie sachant fort bien que certaines de ces voix n’ont pas toujours une influence positive sur eux.

2) Le mentorat est important pour comprendre et développer sa virilité/féminité

Parmi les défis que présentent notre société, elle est confuse quand à « l’identité » de genres. En raison de la fragmentation du noyau familial et de la perte d’un rôle modèle positif, de nombreux jeunes hommes se posent des questions comme: « Qu’est-ce que cela signifie être un homme? Comment un garçon devient-il un homme? » Une relation de mentorat peut être l’occasion de voir émerger la virilité, d’en discuter, de la définir, de la modeler dans un cadre sécuritaire. Les jeunes femmes se posent des questions similaires quant à leur féminité. Les mentors de vie ont de belles opportunités pour affirmer, aider à développer une identité saine et la confiance en soi. Les relations de mentorat demeurent l’un des cadres les plus sûrs pour interroger ses valeurs et ses croyances dans un environnement sans jugement.

3) Le mentorat est important pour trouver des modèles sains

Il existe un besoin impérieux pour des modèles sains. Alvin Toffler, dans son livre Future Shock, soulève le fait important que lorsque dans notre monde, le changement se produit à un rythme aussi accéléré, son sens commence à devenir flou. Les gens ont besoin d’avoir des modèles d’adultes qui remplissent des rôles et entretiennent des relations saines. Nous avons besoin de personnes qui peuvent non seulement connaître l’aspect technologique de notre monde mais surtout celui de la personne.

Pour conclure, permettez-moi de vous dire que le mentorat est également important jusqu’à la fin de votre vie. Les leaders vivent pour ajouter de la valeur aux autres en les aidant à grandir dans leur destinée préparée par Dieu. Alors, permettez-moi une question: « Qui assistera à vos funérailles et ne regardera pas sa montre? » La réponse est simple : tous ceux avec qui vous aurez cheminé et aurez eu une expérience relationnelle à long terme, en partageant des expériences et des connaissances de manière éthique et authentique. Ce sont les personnes qui parcourront de longues distances pour assister à vos funérailles et qui seront à jamais reconnaissantes pour la vie significative et altruiste que vous aurez vécue.

Question de mentorat: Nommez une personne en qui vous voyez un bon potentiel et pour qui vous seriez disposé à vous investir dans une relation à long terme en partageant des expériences et des connaissances de manière éthique et authentique en vue de l’habiliter dans son développement personnel et professionnel en cheminant avec elle alors qu’elle réalise la destinée que Dieu lui a  préparée.

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